Aconteceu em Macaé - Forum ABRH no SESI - 27jul10

No dia 27 de Julho aconteceu no SESI-Macaé, o Forum Regional do ABRH.

Tema: GESTÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO: métricas, resultados e ações.
Os trabalhos foram abertos por Carlos Porto. do ABRH-RJ Rio, Ednamara, do ABRH-RJ Macaé; Lueny Costa, da Firjan, deram as boas-vindas a todos.

Ana Teresa foi convidada a falar sobre o ARH-Macaé.

Destacamos desta tarde, uma visão global de como ser uma empresa excelente para se trabalhar, através das palestras.

COMO O AMBIENTE DE TRABALHO IMPACTA OS RESULTADOS DE UMA EMPRESA?

Este tema foi tratado por Andrea Veras, direetora de marketing e desenvolvimento de liderança da Great Place to Work Institute, que apresentou o instituto e como ocorre o processo da escolha das melhores empresas para se trabalhar. O Instituto desenvolveu a metodologia de avaliação de ambiente de trabalho mais respitada do mundo com mais de 3800 empresas participantes e mais de 10 milhões de colaboradores impactados pela pesquisa.

A pesquisa trata de mais de 50 perguntas feitas aos colaboradores das empresas e duas perguntas descritivas.

"São os colaboradores que dizem se a empresa é ou não uma das melhores para se trabalhar", disse ela. E é através deles que as soluções podem surgir, mas se não houver interesse da alta gerência, de nada adianta. O foco da empresa, as prioridades, as boas práticas serão implantadas pela diretoria, onde o colaborador é o centro. Andrea disse também que não se podem comprara empresas para avaliar se são boas ou não para se trabalhar. Ser uma empresa boa pode significar ser boa para aquele grupo de profissionais. Andrea deu dois exemplos de empresas diferentes que estão na lista das melhores empresas - uma de estilo competitiva, inclusive entre os funcionários, informal na forma de ser e tratar os funcionários e outra, formal, cuja formalidade é uma exigência e existem muitas regras. As empresas são boas para aquele grupo específico de colaboradores, mostrando que nem o perfil da empresa nem seu tamanho influenciam na avaliação da pesquisa.

Andrea comentou algumas primicias para se realizar a pesquisa e participar dela, como fazer acontecer os bons resultados do pontos de vista do líder, dos colaboradores e quais as boas práticas para que uma empresa pense em ser uma das melhores de se trabalhar.

Concluiu dizendo que hoje 75% dos colabores dizem que uma empresa boa para se trabalhar é aquela que oferece crescimento profissional e que tem um bom ambiente de trabalho.

Logo após o coffee break, Claudia Faria, Gerente de RH da Amil e Washington Sório, gerente geral do Consórcio PCP-Engevix, falaram sobre as incorporações e divisões das quais eles fizeram parte.

Houve perguntas feitas pelos participantes e um debate bastante valioso aos presentes.

O evento teve patrocínio da ADP e apoio da Firjan SESI/SENAI-RJ, com divulgação feita pelo ARH-Macaé.

Algumas frases ditas na tarde do Forum:

O Líder em busca de resultados:

- "Falar a verdade a todos é importante, com transparência e bom senso, escutando com sinceridade, agradecendo o bom trabalho realizado, sabendo lidar com as diferenças entre as pessoas, contratar conforme a cultura da empresa, comemorar cada etapa vencida e compartilhando resultados" - Andrea Veras quando falava das 9 boas práticas do lider na busca de resultados.

Um dos participantes perguntou:

"Como se contrata conforme a cultura da empresa?"

Cláudia Faria, Gerente de RH da Amil disse -"Um caminho pode ser a Gestão de Competências - alinhadas à empresa, à sua missão e seus valores". Andrea Veras complementou - "Comunicando claramente ao candidato à vaga qual é o perfil da empresa e as competências necessárias".

Muitas coisas interessantes e práticas foram ditas. Washifton Sorio , Andrea Veras e Cláudia Faria demonstraram muita clareza e deixaram a todos a experiência enorme na Gestão com as quais eles vêm trabalhando há anos.