Aconteceu em Macaé - Encontro de Abril - Pesquisa de Remuneração Total do segmento de Petróleo e Gás

Olá, a todos!

Mais uma vez estamos aqui "vitoriosos" por termos conseguido oferecer a todos um evento produtivo, de alto nível de conhecimento e atualização.
O ARH-Macaé vem se projetando e quer crescer ainda mais. As questões estratégicas estão em voga, bem como a necessidade de amadurecimento e fortalecimento dos profissionais.
O Encontro realizado na quarta passada focou essas necessidades e mais uma vez levanta essas questões.
Não é, nem foi nossa intensão, bater nenhum recorde mas foi o Encontro com maior número de participantes - cerca de 65, entre gerentes e supervisores de RH, de produção, de qualidade, de operações, dentre coordenadores e analistas de RH.
O início se deu as 19h10, mantendo a pontualidade de sempre.
Como havia muitas pessoas que estavam lá pela primeira vez, e que faziam meses que não compareciam, então a abertura foi feita brevemente, explicando sobre o ARH-Macaé e introduzindo os convidados Gilberto Cupola e Alexandre Moita, ambos consultores da Towers Watson.Rul Machado, gerente de RH, foi nosso grande colaborador fazendo o contato entre o ARH-Macaé e a Towers Watson, que estava no Rio de Janeiro, fazendo a apresentação dos resultados da Pesquisa de Remuneração Total no Segmento de Petróleo e Gás. Esta pesquisa vem sendo realizada há 6 anos e crescendo o número de empresas participantes - hoje cerca de 50, mostrando que neste segmento existem dezenas de funções que não existem nos demais segmentos no Brasil e como a remuneração dessas e outra funções vêm evoluindo.

Gilberto Cupola (gilberto.cupola@towerswatson.com), quem conduziu a noite, é Consultor Sênior da Towers Watson na área de Talentos e Recompensas e possui grande experiência no segmento de Petróleo e Gás, pois foi responsável pela criação e o gerenciamento do Club Survey de Empresas de Petróleo e Gás desde 2004. Além disso, é o consultor responsável pelo gerenciamento dos projetos de consultoria de empresas como Shell, Devon, BG Group, Acergy, Transocean, Pride, Wellstream, entre outras importantes empresas do segmento.

Os resultados não mostram grandes novidades. Quando dizemos isto, nos referimos aos altos salários e a negociações salariais feitas com os sindicatos diferentes e específicas do segmento. A grande constatação são as causas deste perfil peculiar, como ele vem evoluindo com o passar dos anos e suas tendências. Mas o mais importante é saber para onde vão sendo conduzidas as negociações, as políticas de cargos e salários, os benefícios e demais itens, que estão formando esses salários elevados da região.

Os resultados da pesquisa, porém, surpreendem e confirmam muitas práticas e nos fazem pensar sobre a atuação dos profissionais de RH e o papel nessas mudanças que ocorreram e ainda irão ocorrer.

A Towers Watson Data Services (www.towerswatson.com) é um centro global de excelência em informações de remuneração, benefícios e práticas trabalhistas. Em adição às pesquisas de remuneração, a empresa publica materiais que auxiliam os profissionais de recursos humanos a atrair, reter e recompensar profissionais excepcionais, oferecendo ferramentas que ajudam os gerentes de remuneração e benefícios a interpretar as informações de mercado de forma eficiente e conduzir análises aprofundadas que auxiliam o planejamento futuro. (Enviaremos os presentes o material da palestra. Caso não recebam por favor, solicitem via gmail).
Quem esteve, aplaudiu e agradeceu, dizendo que voltarão.

Esperamos seu parecer por este blog, sua opinião, suas idéias. Mas já percebemos que o RH estratégico tem um papel urgente nas mudanças e que precisamos dar novos passos o mais breve possível.

Agradecemos profundamento aos Srs. Gilberto e ao Alexandre (de gravata, na foto) que vieram desde o Rio/São Paulo para nos oferecer esta brilhante atualização e resultados da pesquisa realizada pela Towers Watson.
Bem como ao Sr. Raul Machado pela grande contribuição na realização deste Encontro valioso.

Recebemos algumas opiniões e sugestão, mas queremos saber a sua. Participe através do blog ou do nosso gmail (arhmacae@gmail.com).

Agradecemos de igual forma ao Hotel Du Lac em nome de Danielle (eventos) e Margareth(gerente) pela calorosa recepção e altíssima qualidade dos serviços e do local. Extensivo a DFranco, pela sonorização e imagem e a parceria que se prolongará até o final do ano.

A todos nosso abraço e agradecimentos, pois o ARH-Macaé depende disso - da participação de todos!!!

Nosso próximo encontro será no SEMTRE - Secretaria Municipal de Trabalho e Renda e o tema será o impactos dos royalties no mercado de trabalho de Macaé.

Até lá!!!